1.
No debes firmar renuncia, ya que el término de campaña o contrato
no es motivo o razón para ello.
2.
Verifica si en tu contrato expresamente se estableció que la
relación de trabajo era para obra y/o tiempo determinado (a falta de contrato o
mención expresa, la relación es por tiempo indeterminado).
3.
Verifica que efectivamente ya no subsista el trabajo para el cual
se te contrató, ya que si el mismo se sigue desarrollando en la empresa, tu
relación también subsistirá.
4.
Si tu contrato, en los casos permitidos por la ley, fue por obra y/o
tiempo determinado y ya no subsiste el trabajo, tendrás derecho al pago del
finiquito, es decir las partes proporcionales de vacaciones, prima vacacional y
aguinaldo, así como salarios pendientes.
5.
En todos los demás casos, si te piden firmar renuncia, se puede presumir
como despido injustificado.
6. Consulta a un abogado para que te oriente sobre tus derechos laborales.
