¿Es legal que el patrón imponga multas a los trabajadores?
¿Es legal
que el Patrón establezca multas en mi contrato o reglamento interior de trabajo?
No, ya
que la Constitución Mexicana establece que serán nulas y no obligarán,
aunque se expresen en el contrato, las condiciones que permitan retener el
salario en concepto de multa.
¿Se
pueden poner multas a los trabajadores?
No se
pueden imponer multas a los trabajadores o efectuar descuentos a sus salarios,
ya que el artículo 107 de la Ley Federal del Trabajo señala que “está
prohibida la imposición de multas a los trabajadores, cualquiera que sea su
causa o concepto” y por su parte el artículo 110 de la ley
establece que los descuentos en los salarios de los trabajadores están
prohibidos.
¿Qué
acciones pueden tomar los trabajadores en contra de la empresa?
Si una
empresa llegará a aplicar sanciones a los trabajadores, los afectados podrán
presentar denuncia ante la Inspección del Trabajo. De igual forma podrán acudir
al Centro de Conciliación Laboral para buscar conciliar el conflicto y en caso
de no poder lograrlo, podrán demandar la rescisión de la relación laboral ante
un Tribunal Laboral, y por consiguiente el pago de tres meses de salario por
concepto de indemnización constitucional, 20 días de salario por cada año
laborado, partes proporcionales de vacaciones, prima vacacional y aguinaldo,
así como 12 días de salario por cada año de servicio prestado por concepto de
prima de antigüedad, tal y como lo disponen los artículos 51 fracción IV y X, 76,
80, 87 y 162 fracción III de la Ley Federal del Trabajo.
¿En dónde
se debe regular los horarios de los trabajadores?
A
efecto de dar cumplimiento al artículo 423 de la Ley Federal del Trabajo, se
deberá incluir en el reglamento: A) Horas de entrada y salida de los
trabajadores, tiempo destinado para las comidas y períodos de reposo durante la
jornada; b) Lugar y momento en que deben comenzar y terminar las jornadas de
trabajo. Para que el reglamento surta efectos, se deberá depositar ante la
Junta de Conciliación y Arbitraje, deberá imprimirse y repartirse entre los
trabajadores y se fijará en los lugares más visibles del establecimiento.
¿A qué
sanciones se pueden hacer acreedores los patrones que impongan multas a las
personas que emplean?
En caso
de la autoridad laboral descubra dichas prácticas contrarias a la ley, traería
como consecuencia la imposición de una multa que va desde 50 a 5,000 UMAS (unidades
de medida y actualización), tal y como lo señalan los artículos 51 fracciones IV
y X y 1002 de la Ley Federal del Trabajo.
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