1 y 2 NOVIEMBRE
¿DÍA FERIADO O DE DESCANSO
OBLIGATORIO?
Por Enrique Rueda.
El Día de Muertos
es una de las festividades más tradicionales para los
mexicanos, en donde algunos veneran a sus muertos, pero otros aprovechan para
ir al pueblo, a pueblear o a la playa. Por ello mucha gente se pregunta si se
trata de un feriado oficial o si es considerado como descanso obligatorio. La
respuesta será dependiendo a la actividad a la que te dediques ya que de
acuerdo podrás tomarlo como feriado o volártelo. Te explicamos el porqué.
¿Qué dice la Ley Federal del Trabajo?
No tienen considerado ni el
1 ni el 2 de noviembre, ni los “días de muertos” como feriados o de descanso
obligatorio”.
¿Qué dicen los Bancos?
La Asociación de Bancos de México (AMB) regularmente
tiene considerado el 2 de noviembre como festivo para sus trabajadores, por lo
que las sucursales
de las instituciones financieras mantienen cerradas sus
puertas, aunque siguen operando en cajeros automáticos, sucursales en tiendas
de autoservicios y asistencia telefónica.
¿Qué dicen las Escuelas?
El día 1 de noviembre está señalado como día
en que se suspenden las labores y por lo tanto no habrá clases presenciales ni
en línea ni trabajo en las escuelas pertenecientes al sistema educativo
nacional.
¿Qué dicen en las dependencias
de Gobierno?
En el calendario oficial, que por regla
general se publica a principios del año, se señalan que días se suspenderán las
labores, siendo que regularmente se establece que el día 2 de noviembre se
suspendan las labores. Para saberlo con precisión es importante que revises las
publicaciones oficiales en su portal oficial o en el periódico oficial.
¿Qué dice en tu empresa?
En muchos contratos colectivos de trabajo o
por costumbre se concede el día 2 de noviembre como feriado y se toma a cuenta
de vacaciones o como día económico con goce o sin goce de sueldo por ello es
importante que te informes con tu sindicato o el área de recursos humanos de tu
empresa.
La
conclusión
El puente de muertos no es día de descanso obligatorio señalado en
la Ley Federal del Trabajo, pero si puede estar considerado como feriado en tu
empresa o actividad.
Si quieres encontrar más información sobre este episodio te
comparto los siguientes enlaces
Autor de este artículo:
Enrique Rueda Santillán.
Maestro y Licenciado en Derecho
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