12 de DICIEMBRE
¿DÍA FERIADO O DE DESCANSO
OBLIGATORIO?
El Día 12 de diciembre
se celebra una de las festividades religiosas más
importantes para los mexicanos que
profesan la fe católica, lo que queda de manifiesto con la organización de
peregrinaciones y una gran cantidad de actividades para venerar a la Virgen de
Guadalupe, es por ello que muchas personas se preguntan si se trata de un
feriado oficial o si es considerado como descanso obligatorio. La respuesta
será dependiendo a la actividad a la que te dediques y la empresa en la que
labores para tomarlo como descanso obligatorio o feriado. Te explico las
razones.
¿Qué dice la Ley Federal del Trabajo?
No tienen considerado el 12 de diciembre como feriados o de
descanso obligatorio”.
¿Qué dicen los Bancos?
La Asociación de Bancos de México (AMB) tiene
señalado el 12 de diciembre como “Día del Empleado Bancario”, por lo que las sucursales de las instituciones
financieras mantienen cerradas sus puertas, aunque siguen
operando en cajeros automáticos, sucursales en tiendas de autoservicios y
asistencia telefónica.
¿Qué dicen las Escuelas?
El día 12 de diciembre no se encuentra señalado
como día en que se deban suspender las labores y por lo tanto habrá clases,
tanto presenciales como en línea, en las escuelas pertenecientes al sistema
educativo nacional, aunque muchos centros escolares
suelen dar el día o dejan la asistencia como opcional, pero esto es decisión de
institución en lo particular.
¿Qué dicen en las dependencias
de Gobierno?
En el calendario oficial, que por regla
general se publica a principios del año, se señalan que días se suspenderán las
labores, siendo que regularmente se establece que el día 12 de diciembre no se
suspendan las labores. Para saberlo con precisión es importante que revises las
publicaciones oficiales en su portal oficial o en el periódico oficial.
¿Qué dice en tu empresa?
En muchos contratos colectivos de trabajo o
por costumbre se concede el día 12 de diciembre como feriado y se toma a cuenta
de vacaciones o como día económico con goce o sin goce de sueldo por ello es
importante que te informes con tu sindicato o el área de recursos humanos de tu
empresa.
La
conclusión
El día 12 de diciembre no es día de
descanso obligatorio señalado en la Ley Federal del Trabajo, pero si puede
estar considerado como feriado en tu empresa o actividad.
Si quieres encontrar más información
sobre este episodio te comparto los siguientes enlaces
Autor de este artículo:
Enrique Rueda Santillán.
Maestro y Licenciado en
Derecho
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