CALENDARIO DEL OUTSURCING
La
reforma legal que prohíbe el outsourcing en México se publicó en el Diario
Oficial de la Federación le día 24 de abril de 2021 y derivado de ello, son
muchos los plazos que se deben cumplir.
24
de mayo 2021
La
Secretaría del Trabajo y Previsión Social (STPS) debe poner en operación el Registro
de Empresas de Subcontratación de Servicios Especializados, con las
disposiciones generales para este procedimiento.
23
de junio 2021
El
Instituto del Fondo Nacional de la Vivienda para los Trabajadores (Infonavit)
emitirá las reglas que seguirán las empresas de subcontratación para la
presentación de informes cuatrimestrales sobre los contratos realizados y los
salarios de sus trabajadores, entre otros datos, estos reportes serán
presentados en enero, mayo y septiembre de cada año.
23
de julio 2021
Las
empresas con esquemas de subcontratación laboral, ya sea a través de mecanismos
de insourcing o de transferencia de personal, deben trasladar a sus
nóminas a los trabajadores de la otra compañía, sin la condición de transferir
bienes, pero reconociendo los derechos laborales de los colaboradores, como la
antigüedad.
23
de julio 2021
A
partir de esta fecha, las empresas de subcontratación de servicios y obras
especializadas deben comenzar a presentar ante el Instituto Mexicano del Seguro
Social (IMSS) los informes sobre sus contratos y las condiciones de su
personal, la cual deberá ser compartida cuatrimestralmente en enero, mayo y
septiembre de cada año.
23
de julio 2021
Las
empresas en periodo de transición deben solicitar la baja ante el IMSS de los
registros patronales por clase y la asignación de uno nuevo.
1
de agosto 2021
Apartir
del 1 de agosto entran en vigor las disposiciones fiscales de la
reforma, esto contempla:
Los
pagos realizados por concepto de suministro de personal pierden efectos
fiscales de deducción o acreditamiento.
Las
empresas que subcontraten un servicio especializado son responsables solidarias
con los contribuyentes (trabajadores) con los que se presta el servicio.
Intentar
deducir una factura por concepto de subcontratación de personal será agravante
de una infracción.
No
será acreditable el presupuesto que se traslade por concepto de suministro de
personal.
Será
un delito de defraudación fiscal simular la subcontratación de servicios
especializados.
La
empresa contratante deberá verificar que se efectúe el pago de la
contraprestación por el servicio recibido y deberá obtener de la empresa
contratista copia de los comprobantes fiscales por concepto de pago de salarios
de los trabajadores con los que se proporcionó el servicio.
Si
la empresa de subcontratación no entrega la información al contratante, se
considerará infracciones vinculadas con obligación de pago de las
contribuciones; de presentación de declaraciones, solicitudes, documentación,
avisos, información o expedición de constancias, y del ingreso de información a
través de la página de Internet del Servicio de Administración Tributaria.
22
de agosto 2021
Vence
el plazo para que las empresas de servicios y obras especializadas obtengan el
registro ante la STPS para operar bajo las nuevas reglas. Los negocios cuentan
con 90 días naturales para cumplir con el trámite a partir de la publicación de
los lineamientos por parte de la dependencia.
Septiembre
de 2021
El Gobierno Federal debe incorporar a su nómina a los trabajadores que tenga subcontratados dentro de la estimación de gasto del Proyecto de Presupuesto de Egresos de la Federación 2022 que debe presentar a más a tardar el 8 de septiembre a la Cámara de Diputados (aplicable a partir del 1 de enero).
