AMLO presenta modificaciones a la Ley Federal del
Trabajo.
Las modificaciones a la Ley Federal de Trabajo sobre la subcontratación significan logros en beneficio de las y los trabajadores, afirmó el presidente Andrés Manuel López Obrador. Los cambios aprobados en el Poder Legislativo ponen punto final a los abusos que se cometían en el llamado outsourcing y establecen reglas claras, sin ambigüedades, a esta modalidad.
Además,
garantizan el cumplimiento de prestaciones como el reparto de utilidades que,
con base en la reforma al artículo 127 de la Ley Federal del Trabajo,
aumentarán de 2.8 a 7.7 por ciento; es decir, la distribución pasará de 56 mil
millones de pesos a 157 mil millones de pesos.
“Esto
es justicia laboral, por eso considero que es un muy buen acuerdo, una muy
buenas noticias. Por eso agradecerles a los representantes del sector obrero y
de manera muy especial a los representantes del sector empresarial por esta
actitud solidaria de ayudar a que tengamos crecimiento con bienestar, progreso
con justicia, que el desarrollo de México beneficie a todos. Queremos la
modernidad del país, pero forjada desde abajo y para todos”, enfatizó.
La
secretaria de Trabajo y Previsión Social (STPS), Luisa María Alcalde, explicó
que a partir de ello las empresas contarán con un plazo de 90 días para
regularizarse, por lo que antes de agosto se aplicará la ley vigente. “A partir
de ese reconocimiento es que para el siguiente reparto de utilidades (en 2022)
serán partícipes (las y los trabajadores) de ese derecho”, acotó.
En
conferencia de prensa matutina, el jefe del Ejecutivo anunció que en el
gobierno federal también se acabará la subcontratación de personal y solo se
admitirá cuando se requieran servicios especializados. Resaltó que la reforma
es producto del diálogo entre el gobierno federal y los sectores obrero y
empresarial.
“Yo
comentaba que se envió la iniciativa original a la Cámara de Diputados y como
no se tenía consenso de las partes se decidió aplazar su discusión y en su caso
la aprobación de esta reforma. Se habló con los legisladores y se abrió un
proceso de consulta hasta que se llegó a un buen acuerdo”, recordó.
El
acuerdo se suma a otros avances en materia laboral, como la democracia
sindical, el aumento de más de 40 por ciento al salario mínimo, el incremento
del monto de las pensiones de las y los trabajadores mediante una mayor
aportación de los empresarios, y las reformas a la Ley del Instituto Nacional
del Fondo de la Vivienda para los Trabajadores (Infonavit), que dan a los
derechohabientes libertad de decisión sobre sus créditos.
“Ahora
se logra esto, que es hacer a un lado la simulación, la subcontratación que en
casi todos los casos se llevaba a cabo para no reconocerle derechos a los
trabajadores, sus prestaciones, por eso en diciembre, sin motivo alguno (…) se
despedía a 300, 350 mil trabajadores. Se terminaban los contratos y luego se
les volvía a contratar para no pagarles aguinaldos y otras prestaciones”,
apuntó.
Detalló
que la reglamentación beneficiará los ingresos a la Hacienda pública debido a
que algunas empresas que recurrían a la subcontratación nociva evadían el pago
de impuestos, al tiempo que fomentaban la violación de los derechos de las y
los trabajadores, la afectación a los institutos de seguridad social y la
competencia desleal.
La
titular de la STPS expuso los puntos fundamentales de la reforma en materia de
subcontratación. En primer lugar, se prohíbe la subcontratación de personal.
Las empresas deberán de transferir y reconocer como trabajadores propios a
quienes realizan las actividades principales de sus actividades económicas
preponderantes.
Se
permite la subcontratación de servicios y obras especializadas que no forman
parte de la actividad económica preponderante. Las empresas que decidan
prestarlos deberán estar registradas en un padrón a cargo de la Secretaría del
Trabajo con previa acreditación del cumplimiento de las obligaciones laborales
de seguridad social y fiscales.
Las
empresas que reciban los servicios especializados deberán responder frente a
las y los trabajadores en cualquier caso de incumplimiento.
Para
evitar la simulación y defraudación fiscal se homologarán los criterios del
Código Fiscal de la Ley del ISR y del IVA con la Ley Federal del Trabajo para
que no existan lagunas legales.
Finalmente,
se reformó la Ley Federal de los Trabajadores al Servicio del Estado para que
en el gobierno federal ya no exista la subcontratación de personal. Iniciará un
proceso de diagnóstico en las dependencias de la Administración Pública Federal
para regularizar a trabajadores subcontratados.
Fuente: https://lopezobrador.org.mx
