¿El día Cinco de Mayo es de descanso obligatorio?
El 5 de mayo no está incluido entre los días de descanso obligatorio están establecidos en el artículo 74 de la Ley Federal del Trabajo, pero no podemos pasar por alto que las condiciones laborales establecidas en la ley son las mínimas de que deben disfrutar los trabajadores, y pueden verse
mejoradas entre las partes, a través de los contratos individuales o colectivos aplicables en cada empresa y a falta de estos.
Independientemente de lo anterior, debemos de tomar en cuenta la costumbre o uso de empresa, es decir, la serie de normas no
escritas que vienen aplicándose en cada centro de trabajo a lo largo del tiempo, ya
que la costumbre es una de las fuentes del derecho, como lo señala el artículo 17 de la
Ley Federal del Trabajo, el cual textualmente dice que: "A falta de disposición expresa en
la Constitución, en esta Ley, o en sus Reglamentos, o en los tratados a que se
refiere el artículo 6º (tratados internacionales), se tomarán en consideración sus
disposiciones que regulen casos semejantes, los principios generales que deriven
de dichos ordenamientos, los principios generales de derecho, los principios
generales de justicia social que derivan del artículo 123 de la Constitución, la
jurisprudencia, la costumbre y la equidad".
En resumen podemos sostener que:
- El Cinco de Mayo no está contemplado en la Ley como de descanso obligatorio.
- En algunas empresas y entidades, tanto públicas como privadas, ya sea por contrato, condiciones generales o por costumbre, se ha venido considerando como día feriado o se otorga a cuenta de vacaciones.
- Al no considerarse que el 5 de mayo no es día de descanso obligatorio, los trabajadores están obligados a trabajar con pago de salario normal y quien no asista incurrirá en falta injustificada.
Enrique Rueda Santillán
Maestro y Especialista en Derecho
#ElAbogadodeMéxico
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