Conciliación y Arbitraje México

noviembre 04, 2026

16 DE NOVIEMBRE DE 2026: ¿ES OBLIGATORIO DESCANSAR? ¿CUÁNTO DEBEN PAGARTE SI TRABAJAS?

16 DE NOVIEMBRE DE 2026: ¿ES OBLIGATORIO DESCANSAR? ¿CUÁNTO DEBEN PAGARTE SI TRABAJAS?

El lunes 16 de noviembre de 2026 es día de descanso obligatorio en México. Si te corresponde descansar, debes recibir tu salario íntegro. Si tienes que trabajar, tienes derecho a un pago adicional.

Aquí te explicamos qué dice la Ley Federal del Trabajo y qué debes revisar en tu nómina.

1. ¿Por qué el lunes 16 de noviembre es día de descanso obligatorio?

Porque el artículo 74, fracción VI, de la Ley Federal del Trabajo establece como descanso obligatorio el tercer lunes de noviembre, en conmemoración del 20 de noviembre, aniversario del inicio de la Revolución Mexicana.

En 2026, el tercer lunes de noviembre corresponde al 16 de noviembre.

Importante: El viernes 20 de noviembre no es día de descanso obligatorio por esta conmemoración. Es una jornada laboral ordinaria, salvo que la empresa otorgue ese día como prestación o descanso adicional.

2. ¿Todas las empresas deben respetar este día?

Sí. El descanso obligatorio previsto en la Ley Federal del Trabajo aplica a las relaciones laborales comprendidas en el apartado A del artículo 123 constitucional.

Esto incluye, entre otros, bancos, tiendas departamentales, supermercados, restaurantes, centros de atención telefónica, empresas de telecomunicaciones y establecimientos comerciales.

Que una empresa tenga actividades todos los días del año no significa que pueda ignorar los días de descanso obligatorio.

3. ¿Tengo que presentarme a trabajar el 16 de noviembre?

No necesariamente.

El artículo 75 de la Ley Federal del Trabajo establece que trabajadores y patrones deben determinar de común acuerdo el número de personas que prestarán sus servicios durante los días de descanso obligatorio.

Si no existe acuerdo, deberá resolver el Tribunal Laboral.

Por lo tanto, no significa que todos los trabajadores estén obligados a presentarse ni que todas las empresas deban cerrar.

4. ¿Cuánto me deben pagar si trabajo el 16 de noviembre?

Te corresponde recibir el triple de tu salario diario por ese día.

El artículo 75 establece que debes recibir:

Tu salario diario correspondiente al descanso obligatorio.
Un salario doble adicional por el servicio prestado.

Ejemplo:

Si ganas $300 pesos diarios:

Concepto	Importe
Salario del día	$300
Pago doble adicional	$600
Total correspondiente al día	$900

Es importante distinguir que los $900 representan el total correspondiente a ese día. Si tu salario ordinario ya está incluido en tu nómina, deberán agregarte los $600 adicionales.

5. ¿Qué pasa si me toca descansar el 16 de noviembre?

Tienes derecho a recibir tu salario íntegro, aunque no te presentes a trabajar.

El descanso obligatorio no significa que debas perder el pago de ese día.

6. ¿Me pueden descontar el día si descanso?

No. Si el 16 de noviembre es tu día de descanso obligatorio, no pueden descontarte el salario correspondiente por no presentarte a trabajar.

7. ¿Me pueden descontar un día de vacaciones por el 16 de noviembre?

No. Los días de descanso obligatorio no deben descontarse de tu periodo vacacional.

Si tus vacaciones coinciden con esta fecha, el día de descanso obligatorio no debe consumirse como un día de vacaciones.

8. ¿La empresa puede cambiar el descanso del 16 de noviembre por otro día?

El patrón no puede decidir unilateralmente que el descanso obligatorio se sustituye por otro día y eliminar con ello el derecho que establece la ley.

Si existe un acuerdo para organizar los servicios, debe respetarse el derecho al descanso obligatorio y, cuando se trabaje, el pago previsto en el artículo 75.

9. ¿Qué pasa si no me pagan correctamente?

Si trabajaste el 16 de noviembre y no recibiste el pago que corresponde, puedes solicitar orientación y reclamar las diferencias de salario.

Conserva:

Tu recibo de nómina.
Tu registro de asistencia.
Los mensajes o instrucciones donde te solicitaron trabajar.
Cualquier comprobante de las horas que laboraste.

Recuerda que tienes un plazo de un año para reclamar las prestaciones laborales, contado a partir del día siguiente a aquel en que la obligación sea exigible, conforme al artículo 516 de la Ley Federal del Trabajo.

10. ¿Dónde puedo recibir asesoría gratuita?

Puedes acudir a la Procuraduría Federal de la Defensa del Trabajo (PROFEDET), que ofrece orientación y asesoría gratuita.

Teléfono: 079.

También puedes acudir al Centro de Conciliación Laboral que corresponda, según la competencia de tu asunto.

Enrique Rueda Santillán
Maestro y Licenciado en Derecho

Edición y estructura con apoyo de inteligencia artificial, conservando el enfoque autoral.

FUNDAMENTO LEGAL

Artículo 74, fracción VI: establece el tercer lunes de noviembre como descanso obligatorio.
Artículo 75: regula la determinación de los trabajadores que prestarán servicios y el pago doble adicional cuando se labore.
Artículo 76: regula el derecho a vacaciones.
Artículo 516: establece el plazo general de prescripción de un año para las acciones laborales.

Fuente: Ley Federal del Trabajo vigente en 2026.

noviembre 03, 2026

AGUINALDO 2026: Calcula cuánto te deben pagar y conoce tus derechos

AGUINALDO 2026: Calcula cuánto te deben pagar y conoce tus derechos

Enrique Rueda

¿Cuánto te corresponde de aguinaldo en 2026? ¿Te deben pagar 15 días de salario? ¿Qué pasa si recibes comisiones o solamente trabajaste algunos meses?

Aquí encontrarás las respuestas y ejemplos para verificar que tu patrón te pague correctamente esta prestación.

1. ¿Cuánto te corresponde de aguinaldo?

El artículo 87 de la Ley Federal del Trabajo (LFT) establece que tienes derecho a recibir un mínimo de 15 días de salario por cada año trabajado.

Este derecho corresponde a trabajadores de planta, eventuales, de confianza, sindicalizados, por temporada y comisionistas, entre otros.

Si tu contrato o las condiciones de trabajo establecen más de 15 días, deben respetarse.

2. ¿Cómo calcular tu aguinaldo?

Si trabajaste todo el año, multiplica tu salario diario por 15.

Ejemplo:

Salario mensual: $11,400.
Salario diario: $380.
Días de aguinaldo: 15.

$380 × 15 = $5,700 pesos.

Si trabajaste solamente una parte del año, tienes derecho al aguinaldo proporcional.

Ejemplo: trabajaste 200 días y ganas $380 diarios.

15 ÷ 365 = 0.0410958.
0.0410958 × 200 = 8.219 días.
8.219 × $380 = $3,123.29 pesos.

¿Quieres saber cuánto te corresponde?

Consulta nuestra Calculadora de Aguinaldo 2026.

3. ¿Cómo se calcula si recibes comisiones?

Si tu salario incluye comisiones o ingresos variables, estos deben considerarse conforme a las reglas aplicables a tu modalidad salarial.

Por ejemplo, para el salario variable por unidad de obra se utiliza el promedio diario de los últimos 30 días efectivamente trabajados.

Supongamos que en ese periodo recibiste:

Sueldo base: $4,200.
Comisiones: $3,900.
Total: $8,100.

$8,100 ÷ 30 = $270 diarios.

Si trabajaste todo el año:

$270 × 15 = $4,050 pesos de aguinaldo.

Los vendedores, agentes de comercio y trabajadores sujetos a disposiciones especiales tienen reglas particulares para determinar su salario.

4. ¿El aguinaldo paga impuestos?

Sí, pero existe una parte exenta del Impuesto sobre la Renta (ISR).

De acuerdo con el artículo 93, fracción XIV, de la Ley del ISR, el aguinaldo está exento hasta por 30 UMA.

En 2026, la UMA diaria es de $117.31.

30 × $117.31 = $3,519.30 pesos exentos.

Si recibes $5,700 de aguinaldo:

Parte exenta: $3,519.30.
Parte gravable: $2,180.70.

El excedente se considera para calcular el ISR correspondiente. Esto no significa que el impuesto sea necesariamente igual a una tasa fija sobre esa cantidad.

5. ¿Cuándo deben pagarte el aguinaldo?

El artículo 87 de la LFT establece que debe pagarse antes del 20 de diciembre.

Por lo tanto, en 2026 tu patrón debe cumplir con esta obligación a más tardar el 19 de diciembre.

No puede justificar el retraso argumentando falta de presupuesto, bajas ventas o problemas económicos de la empresa.

6. ¿Qué pasa si no te pagan el aguinaldo?

Si tu patrón no te paga, te entrega menos de lo que corresponde o retrasa el pago, puedes reclamar el cumplimiento de esta obligación.

octubre 27, 2026

¿Qué debes hacer en caso de despido injustificado? 7 pasos que debes seguir ahora mismo

¿Qué debes hacer en caso de despido injustificado?

7 pasos que debes seguir ahora mismo

Por Enrique Rueda

Si te acaban de decir que “tu ciclo concluyó”, que “la empresa está haciendo ajustes” o que ya estás dado de baja, respira.
Relájate un momento. No firmes nada todavía.
Tus derechos siguen ahí, pero sí podrías perderlos si actúas con prisa o bajo presión.

Aquí tienes 7 pasos prácticos para actuar desde el primer minuto:

1. Mantén la calma y recopila pruebas

No entres en discusiones ni peleas. Mantente firme, pero tranquilo.

Registra todo:

Nombre de la persona que te despidió
Fecha y hora
Lugar y cómo ocurrió
Qué palabras utilizaron

Guarda mensajes, audios, correos, fotos del lugar y, si hay testigos, toma sus datos.
Entre más pruebas tengas, más fuerte será tu caso.

2. Solicita por escrito la causa del despido

La Ley Federal del Trabajo establece que el patrón debe entregarte un aviso escrito, donde indique claramente el motivo del despido y las fechas en que supuestamente ocurrió la conducta que lo originó.

Pide ese documento y su copia.
Si se niegan, graba la conversación donde te confirmen que te están despidiendo.

3. No firmes renuncias ni documentos que no comprendas

Si te presentan documentos:

Léelos con calma
Si no estás de acuerdo o no entiendes, escribe:
“NO ACEPTO” o “INCONFORME”

Jamás firmes una carta de renuncia si no quieres renunciar.
Y si te quieren presionar, regístralo en tu teléfono. Esa prueba vale mucho.

4. Pregunta cuánto te van a pagar y por qué

Pide que te expliquen, de forma clara, qué cantidad te ofrecen y qué conceptos incluye (salario, vacaciones, aguinaldo, etc.).
De preferencia, solicítalo por escrito.

Pero no aceptes ningún pago ni acuerdo sin antes consultarlo con un abogado especialista.
Muchas veces, lo que ofrecen es menos de lo que realmente corresponde.

5. Busca asesoría lo antes posible

Acércate a un abogado laboral o defensor público.
Él te dirá si te conviene negociar, conciliar o demandar.
Una llamada a tiempo puede cambiar por completo el resultado.

6. Actúa dentro del plazo

Desde el día del despido, tienes 2 meses para presentar la demanda.
Antes de eso, es obligatorio pasar por Conciliación Laboral.

Si dejas pasar este tiempo, pierdes el derecho a reclamar. No lo dejes correr.

7. No aceptes acuerdos sin orientación legal

Si el despido es injustificado, la ley te da derecho a elegir entre:

Reinstalación en tu puesto
Indemnización constitucional

Si eliges la indemnización, normalmente corresponde:
Tres meses de salario, más prestaciones pendientes y salarios caídos.

Si te acaban de despedir, no estás solo(a).
Puedes acudir a tu abogado de confianza o al servicio público de asesoría.

Si deseas que evaluemos tu caso, te acompañemos en la conciliación o preparemos tu demanda, envíanos mensaje.
Revisamos tu situación y te guiamos paso a paso.

octubre 21, 2026

MODALIDAD 40 DEL IMSS: NUEVAS REGLAS EN 2026 Y CÓMO AFECTAN TU FUTURA PENSIÓN

Análisis realizado por Enrique Rueda

El IMSS estableció nuevas condiciones temporales para la Modalidad 40. Conoce qué cambia en el salario de cotización, qué sucederá con quienes ya están inscritos y por qué debes revisar tu estrategia pensionaria antes de realizar un trámite.

El 21 de octubre de 2026 se publicó en el Diario Oficial de la Federación el Acuerdo ACDO.AS2.HCT.101026/302.P.DG, aprobado por el Consejo Técnico del Instituto Mexicano del Seguro Social el 10 de octubre de 2026.

El acuerdo establece medidas temporales para la Continuación Voluntaria en el Régimen Obligatorio, conocida popularmente como Modalidad 40, mientras el Instituto analiza su impacto financiero.

Las disposiciones entran en vigor el jueves 22 de octubre de 2026.

Pero ¿qué cambia y cómo puede afectar a quienes buscan mejorar su futura pensión?

¿Qué es la Modalidad 40 del IMSS?

La Modalidad 40 permite a determinadas personas que causaron baja del régimen obligatorio continuar cotizando voluntariamente al IMSS, siempre que cumplan los requisitos legales.

Esta alternativa puede ser especialmente relevante para quienes tienen derecho a pensionarse conforme a la Ley del Seguro Social de 1973, pues las semanas reconocidas y el salario promedio de las últimas 250 semanas de cotización son factores que intervienen en el cálculo de la pensión.

Sin embargo, incorporarse a esta modalidad no garantiza una cantidad determinada. El resultado depende de las circunstancias de cada persona y de las disposiciones aplicables a su pensión.

1. El IMSS analizará la viabilidad financiera de la Modalidad 40

El acuerdo instruye a la Dirección de Finanzas del Instituto a realizar un análisis sobre los efectos de la Continuación Voluntaria en la situación financiera del IMSS.

El plazo para realizarlo es de hasta seis meses a partir de la emisión del acuerdo.

Una vez recibidos los resultados, la Dirección Jurídica contará con un plazo de hasta seis meses para coordinar la elaboración de una propuesta de modificación de las disposiciones normativas correspondientes.

La propuesta deberá someterse a consideración del Consejo Técnico.

¿Esto significa que desaparecerá la Modalidad 40?

No. El acuerdo no ordena su eliminación. Establece medidas temporales y un proceso de análisis para determinar posibles cambios normativos.

Cualquier modificación posterior deberá revisarse a partir de las disposiciones que efectivamente se aprueben.

2. ¿Qué pasa con quienes ya están inscritos?

El acuerdo establece que las personas inscritas en la Modalidad 40 cuando entre en vigor permanecerán bajo las condiciones actuales hasta concluir el periodo contratado.

Además, el punto séptimo reconoce las semanas y los salarios cotizados efectivamente pagados, que conservarán plenos efectos para el cálculo de los futuros derechos pensionarios.

Esto es importante para quienes ya realizan aportaciones, porque el acuerdo no dispone que pierdan las semanas o los salarios efectivamente pagados.

Sin embargo, hay una precisión fundamental: conservar las condiciones del periodo contratado no significa tener garantizada una renovación o una nueva incorporación bajo las mismas reglas anteriores.

Quienes concluyan su periodo deberán revisar las condiciones aplicables al solicitar nuevamente su incorporación.

3. Cambian las condiciones salariales para nuevas incorporaciones

Este es uno de los puntos más importantes del acuerdo.

Para las personas que concluyan el periodo contratado y para quienes soliciten incorporarse a la Continuación Voluntaria en los supuestos previstos, el acuerdo establece como referencia el último salario base de cotización registrado al momento de causar baja en el régimen obligatorio.

La disposición contempla ese último salario base de cotización o un importe de hasta dicho salario más una Unidad de Medida y Actualización (UMA).

El importe no podrá ser inferior al salario mínimo general vigente para el resto del país.

Importante: la UMA adicional no debe interpretarse como una cantidad que necesariamente se sume al salario. El texto establece un límite máximo que debe analizarse conforme a la disposición aplicable.

Por ello, antes de tomar una decisión, conviene revisar el último salario registrado ante el IMSS y las condiciones bajo las cuales podría efectuarse la incorporación.

4. Las nuevas incorporaciones ya no podrán tener efectos retroactivos bajo esta disposición

El acuerdo señala expresamente que los nuevos aseguramientos a la Continuación Voluntaria se realizarán exclusivamente a partir de la fecha de la solicitud.

Esto significa que la nueva incorporación no podrá producir efectos retroactivos conforme a esta medida.

Por esa razón, quienes estén planeando incorporarse deben considerar el momento en que presenten su solicitud y verificar previamente su situación ante el Instituto.

5. La inscripción deberá realizarse por medios digitales

El Consejo Técnico instruyó a las áreas correspondientes para ajustar los procesos y sistemas institucionales, de modo que la inscripción a la Continuación Voluntaria se realice únicamente mediante mecanismos digitales.

El propósito señalado es garantizar la trazabilidad y consistencia de los registros afiliatorios.

Asimismo, el acuerdo ordena diseñar un canal de atención para revisar casos especiales relacionados con la implementación de las nuevas medidas.

6. No se podrá contratar simultáneamente la Modalidad 40 y el esquema de personas trabajadoras independientes

El acuerdo establece que quienes se encuentren incorporados, o se incorporen, al esquema previsto en el artículo 13, fracción I, de la Ley del Seguro Social no podrán contratar simultáneamente la Continuación Voluntaria en el Régimen Obligatorio.

El documento explica que el esquema de personas trabajadoras independientes permite mantener el aseguramiento con acceso a las prestaciones asociadas al Seguro de Enfermedades y Maternidad, a diferencia de la Modalidad 40.

Por eso, antes de elegir una alternativa, es recomendable comparar sus condiciones, costos y prestaciones, considerando los objetivos de seguridad social de cada persona.

7. ¿Qué debes revisar antes de tomar una decisión sobre tu pensión?

Las nuevas medidas hacen especialmente importante revisar la situación particular de cada asegurado.

Antes de solicitar la Modalidad 40 o planear una nueva incorporación, conviene verificar:

Fecha de baja: cuándo terminó tu aseguramiento en el régimen obligatorio.
Semanas cotizadas: cuántas semanas reconoce el IMSS en tu historial.
Último salario registrado: cuál es tu salario base de cotización al momento de causar baja.
Régimen pensionario: qué legislación resulta aplicable a tu futura pensión.
Costo de las aportaciones: cuánto pagarías y qué efecto podría tener en el monto estimado de tu pensión.
Condiciones vigentes: qué reglas resultan aplicables a tu situación en la fecha de la solicitud.

La Modalidad 40 no debe contratarse únicamente por la promesa de obtener una pensión elevada. Es necesario evaluar el costo de las aportaciones, los requisitos legales y los posibles beneficios en cada caso.

¿El acuerdo elimina los derechos pensionarios de los asegurados?

No es correcto afirmar que todas las personas inscritas perderán sus derechos como consecuencia de este acuerdo.

El documento reconoce expresamente las semanas y los salarios efectivamente pagados por quienes estaban inscritos al entrar en vigor, para el cálculo de sus futuros derechos pensionarios.

No obstante, ese reconocimiento no equivale a garantizar una pensión específica ni significa que todas las condiciones anteriores se mantengan indefinidamente.

También es importante distinguir entre las medidas temporales del Consejo Técnico y una eventual modificación normativa posterior.

Una cuestión jurídica que merece seguimiento

El acuerdo fue emitido por el Consejo Técnico del IMSS con fundamento en diversas disposiciones de la Ley del Seguro Social y de la normativa administrativa del Instituto.

Sin embargo, el alcance jurídico de las restricciones establecidas puede ser objeto de análisis, particularmente en cuanto a su relación con las disposiciones legales y reglamentarias que regulan la Continuación Voluntaria.

Por ello, cualquier cuestionamiento sobre la legalidad de una medida debe estudiarse con argumentos jurídicos concretos. La existencia de un debate sobre las facultades del Consejo Técnico no significa, por sí sola, que las disposiciones hayan sido declaradas ilegales.

Este aspecto merece seguimiento conforme se conozcan los criterios de aplicación y, en su caso, las resoluciones de las autoridades competentes.

Conclusión: revisa las reglas antes de decidir

El acuerdo publicado el 21 de octubre de 2026 establece medidas temporales para la Modalidad 40 del IMSS, modifica las condiciones previstas para determinadas nuevas incorporaciones y ordena analizar la viabilidad financiera del esquema.

Quienes ya estaban inscritos conservarán las condiciones de su periodo contratado y el reconocimiento de las semanas y los salarios efectivamente pagados para sus futuros derechos pensionarios.

Para quienes pretenden incorporarse, será fundamental revisar el salario aplicable, la fecha de solicitud y las condiciones vigentes.

Antes de comprometer tus ahorros en una estrategia pensionaria, verifica tu historial de cotización y las disposiciones aplicables a tu caso. Conocer tus derechos te ayuda a decidir mejor.

Autor del análisis: Enrique Rueda Santillán
Especialista en Derecho Laboral.

Fuente oficial

Diario Oficial de la Federación. Acuerdo ACDO.AS2.HCT.101026/302.P.DG, publicado el 21 de octubre de 2026.

Consulta el documento completo en el Diario Oficial de la Federación.

Conciliación y Arbitraje México ofrece información y orientación jurídica. Este artículo es de carácter informativo y no sustituye el análisis individual de cada situación pensionaria.