RESUMEN
EJECUTIVO
Reforma a la Ley Federal del Trabajo
derivada de la Jornada Laboral (40 horas)
Memorándum No.: 02
Fecha: 11 de marzo de 2026
Asunto: Cambios proyectados a la Ley Federal del Trabajo
1. El siguiente paso legislativo
Tras
la publicación de la reforma constitucional al artículo 123 en materia de
jornada laboral, el siguiente paso será que el Congreso de la Unión realice las
reformas a la legislación secundaria en un plazo de 90 días a partir de la
publicación del decreto (Artículo Segundo Transitorio), con el fin de
armonizar la Ley Federal del Trabajo con el nuevo régimen constitucional
de jornada laboral.
De
acuerdo con el texto del Proyecto de Decreto por el que se reforman,
adicionan y derogan diversas disposiciones de la Ley Federal del Trabajo,
presentado por la titular del Ejecutivo Federal, se prevén los siguientes
cambios:
• Aplicación gradual y duración de la
nueva jornada laboral
• Definición del nuevo concepto de jornada de trabajo
• Nuevo esquema en el régimen de trabajo extraordinario
• Implementación del registro electrónico de asistencia laboral
2. Aplicación gradual y duración de la jornada laboral
Establecida
constitucionalmente la nueva duración máxima de la jornada laboral, en el nuevo
artículo 59 de la Ley Federal del Trabajo (LFT) y en el Segundo
Transitorio del Proyecto de Decreto, se regula la gradualidad para pasar de
48 horas semanales en 2026 a 40 horas semanales en 2030.
Asimismo,
en el nuevo artículo 58 de la LFT se establece que la jornada podrá
distribuirse de común acuerdo entre las partes, lo que si bien otorga
flexibilidad organizativa, exige claridad contractual, operativa y
probatoria.
Por
su parte, el artículo 61 de la LFT mantiene la duración máxima diaria de
la jornada:
• Diurna: 8 horas
• Nocturna: 7 horas
• Mixta: 7.5 horas
La
reforma busca privilegiar una organización del trabajo basada en la semana
laboral, más que en el cómputo diario de horas.
3. Nuevo concepto de jornada de trabajo
En el
Proyecto de Decreto se propone modificar en la Ley Federal del Trabajo la
definición tradicional de jornada de trabajo basada en “estar a disposición”,
por una definición centrada en el:
“Desarrollo
de actividades subordinadas.”
Además,
se establece que la jornada podrá distribuirse de común acuerdo entre las
partes.
Con
ello, la legislación laboral deberá establecer un nuevo esquema legal para
determinar el cómputo semanal de la jornada laboral.
4. Nuevo esquema de trabajo extraordinario
Con
la reforma legal, el esquema de horas extraordinarias se ajusta para
establecer los siguientes límites.
Se
podrán laborar:
• Hasta 4 horas extraordinarias por
día
• Hasta 4 días por semana con horas extraordinarias
• Hasta 16 horas extraordinarias semanales como límite máximo absoluto
Por
cuanto hace al pago:
• De la hora 1 a la 12 → 100%
adicional
• De la hora 13 a la 16 → 200% adicional
Este
nuevo esquema podría modificar de manera significativa los costos laborales
y los modelos de organización del trabajo en diversas industrias.
5. Registro electrónico de asistencia
Otro
de los cambios que se prevén incorporar a la Ley Federal del Trabajo es la
regulación del registro electrónico de asistencia laboral, en donde las
personas empleadoras deberán:
• Registrar electrónicamente el inicio y
fin de la jornada
• Conservar la información correspondiente
• Proporcionarla a la autoridad laboral cuando sea requerida
La Secretaría
del Trabajo y Previsión Social emitirá disposiciones generales sobre su
aplicación y posibles excepciones.
Esto
implicará para muchas empresas la modernización de sus sistemas de control
de asistencia.
Dato
importante
La
reforma constitucional fija el nuevo límite máximo de la jornada semanal,
pero será la Ley Federal del Trabajo y otras normas secundarias las que
definirán las reglas concretas para su aplicación.
Por
ello, el verdadero alcance de la reforma dependerá de la forma en que se
regulen estos aspectos en la legislación secundaria.
“La
reducción de la jornada laboral no solo implica trabajar menos horas.
Implica reorganizar la forma en que las empresas estructuran el tiempo de
trabajo.”
Próximo
memorándum
En el Memorándum
Ejecutivo No. 03 se analizará el impacto del nuevo esquema de horas
extraordinarias y los riesgos legales que podrían enfrentar las empresas ante
la reducción de la jornada laboral.
Autor:
Enrique Rueda Santillán
Maestro en Derecho – Especialista Laboral
