enero 22, 2026
DESCUENTOS A LOS SALARIOS DE LOS TRABAJADORES
DESCUENTOS A LOS SALARIOS DE LOS TRABAJADORES
Tal y como lo señala el artículo 110 de la Ley Federal
del Trabajo, los descuentos en los salarios de los trabajadores, están prohibidos
salvo en los casos y con los requisitos siguientes:
¿En qué casos si está permitido el descuento a los
salarios de los trabajadores?
1. Pago
de deudas contraídas con el patrón por anticipo de salarios:
2.
Pagos hechos con exceso al trabajador
3. Pago
de errores, pérdidas, averías:
4.
Pagos por la adquisición de artículos producidos por
la empresa o establecimiento.
¿Cuál es la cantidad se me puede descontar de la
nómina al trabajador?
La cantidad exigible en ningún caso podrá ser mayor
del importe de los salarios de un mes.
¿Cuál es el monto máximo del descuento que se me puede
aplicar en cada nómina?
El descuento será al que convengan el trabajador y el
patrón, sin que pueda ser mayor del treinta por ciento del excedente del
salario mínimo;
¿El patrón tiene algún plazo para iniciar el descuento?
Si, el patrón tiene un plazo máximo de un mes
para efectuar descuentos en sus salarios, tal y como lo establece el artículo
517 fracción I de la Ley Federal del Trabajo.
¿Qué otros descuentos se permiten al salario de los
trabajadores?
1. Pago
de la renta en el caso de que se den en arrendamiento habitaciones a los
trabajadores, en cuyo caso la renta no podrá exceder del medio por ciento mensual
del valor catastral de la finca.
2. Pago
de abonos para cubrir préstamos provenientes del Fondo Nacional de la Vivienda
para los Trabajadores destinados a la adquisición, construcción, reparación,
ampliación o mejoras de casas habitación o al pago de pasivos adquiridos por
estos conceptos.
Este descuento se
realizará de acuerdo con el contrato celebrado entre el trabajador y el
Infonavit, para ello el Infonavit deberá entregar al acreditado el aviso de
retención correspondiente, quien a su vez debe hacerlo llegar al patrón para
que comience a realizar los descuentos, o le informa al patrón a través de la
cédula de emisión bimestral anticipada –EBA– (art. 44, Reglamento de
Inscripción, Pago de Aportaciones y Entero de Descuentos del Infonavit
–RIAPEDI–). Una vez que el patrón
es notificado deberá comenzar los descuentos a partir del día siguiente.
3. Asimismo,
a aquellos trabajadores que se les haya otorgado un crédito para la adquisición
de viviendas ubicadas en conjuntos habitacionales financiados por el Instituto
del Fondo Nacional de la Vivienda para los Trabajadores se les descontará el 1%
del salario a que se refiere el artículo 143 de esta Ley, que se destinará a
cubrir los gastos que se eroguen por concepto de administración, operación y
mantenimiento del conjunto habitacional de que se trate. Estos descuentos
deberán haber sido aceptados libremente por el trabajador.
4. Pago
de cuotas para la constitución y fomento de sociedades cooperativas y de cajas
de ahorro, siempre que los trabajadores manifiesten expresa y libremente su
conformidad y que no sean mayores del treinta por ciento del excedente del
salario mínimo;
5. Pago
de pensiones alimenticias en favor de acreedores alimentarios, decretado por la
autoridad competente. En caso de que el
trabajador deje de prestar sus servicios en el centro de trabajo, el patrón
deberá informar a la autoridad jurisdiccional competente y los acreedores
alimentarios tal circunstancia, dentro de los cinco días hábiles siguientes a
la fecha de la terminación de la relación laboral;
6. Pago
de las cuotas sindicales ordinarias previstas en los estatutos de los
sindicatos. El trabajador podrá manifestar por escrito su voluntad de que no se
le aplique la cuota sindical, en cuyo caso el patrón no podrá descontarla;
7. Pago
de abonos para cubrir créditos garantizados por el Instituto a que se refiere
el artículo 103 Bis de esta Ley, destinados a la adquisición de bienes de
consumo, o al pago de servicios. Estos descuentos deberán haber sido aceptados
libremente por el trabajador y no podrán exceder del veinte por ciento del
salario.
¿Cómo cálculo el descuento máximo?
Pongamos
de ejemplo un trabajador que tiene un salario quincenal de $6,000.°°. El tope
máximo del descuento será de $866.52, que corresponde al 30% del excedente del salario
mínimo.
|
|
Salario quincenal del trabajador |
$ 6,000.00 |
|
Menos |
Salario mínimo quincenal (resto del país)
(207.44x15 días) |
$ 3,111.60 |
|
Subtotal |
Excedente del salario mínimo |
$ 2,888.40 |
|
Por |
Tope legal |
30% |
|
Igual |
Monto máximo a descontar |
$ 866.52 |
Autor de
este artículo:
Enrique
Rueda Santillán.
Maestro
y Licenciado en Derecho
El
contenido de este artículo es propiedad de su autor.
Queda permitida su reproducción total o parcial
siempre y cuando se cite fuente y autor
enero 21, 2026
Vacaciones en México: Todo lo que debes saber
Vacaciones en México: Tu derecho a descansar más y mejor
Son más de los que piensas y
la ley está de tu lado.
Enrique Rueda
Trabajas duro, cumples
horarios, soportas jefes, clientes y presiones… y llega el momento que esperas:
¡las vacaciones! Pero aquí viene la gran pregunta: ¿cuántos días te tocan
realmente y qué beneficios traen?
¿Cuántos días de vacaciones
me tocan por ley?
Hoy en México, las vacaciones
mínimas arrancan con 12 días pagados al cumplir tu primer año de
trabajo. Atrás quedaron las épocas de apenas una semana: ahora la ley reconoce
la necesidad real de descansar.
¿Cómo aumenta la cantidad de
días?
Tu descanso crece con el
tiempo:
- Del 2.º al 5.º año,
ganas 2 días más por cada año, hasta llegar a 20.
- A partir del 6.º año,
se suman 2 días adicionales por cada 5 años de servicio.
👉 En pocas palabras: mientras más
antigüedad tienes, más días puedes dedicarte a ti y a lo que amas.
¿Aplica para todos los
trabajadores?
Sí. Este derecho nace en
cuanto cumples un año de servicio, sin importar si trabajas jornada
completa, medio tiempo o por horas. Lo importante es que exista relación
laboral formal.
¿Los días de vacaciones tienen
que ser continuos?
No necesariamente. Puedes
tomarlos de corrido o repartirlos, siempre de común acuerdo con tu empleador.
Tú eliges si prefieres una escapada larga o varios respiros a lo largo del año.
¿Tengo derecho a prima
vacacional?
Tus vacaciones no solo son
días libres, también traen un extra en tu bolsillo. Se llama prima
vacacional y equivale al 25% de tu salario por los días de vacaciones.
📌 Ejemplo:
Si ganas $500 al día y disfrutas de 12 días de vacaciones,
recibirás $6,000 de sueldo más $1,500 extra de prima vacacional. Ese
dinerito puede convertirse en recuerdos, viajes o simples días de relax con tu
familia.
Y lo mejor: debe pagarse al
inicio de tu periodo vacacional.
¿Se pueden acumular los periodos
vacacionales?
- No. Las vacaciones son un derecho anual
que debes tomar en el periodo correspondiente.
- ¿Cuánto tiempo tengo para reclamarlas?
El derecho prescribe al año de haber cumplido el año de servicio.
- ¿Puedo venderlas?
No está permitido cambiarlas por dinero, salvo cuando termina la relación
laboral y tienes días pendientes, los cuáles te los deben pagar.
Situaciones especiales
- Si un día festivo cae en tus vacaciones,
no se descuenta: se paga como descanso obligatorio.
- Si dejas de trabajar,
el patrón debe pagarte los días y la prima vacacional no disfrutados en tu
finiquito o liquidación.
Conclusión
Las vacaciones no son un
lujo, son un derecho. Son tu tiempo para recuperar energía, cuidar tu salud y
compartir con quienes amas. No las dejes pasar: descansar también es
trabajar por ti mismo.
✍️ Autor: Enrique Rueda
Santillán
🧠 Edición y estilo
con IA
💥 15 razones por las cuales te pueden despedir (despido justificado)
✋ ¡ALTO! Antes de que firmes tu renuncia o
aceptes un despido...
Imagina esto: llegas a tu
trabajo como cualquier día, saludas a tus compañeros, te sientas frente a tu
escritorio o a tu caja registradora… y de pronto, te llaman a Recursos Humanos.
En menos de cinco minutos, te informan que estás despedido. ¿Qué pasó? ¿Por
qué? ¿Y ahora qué?
Aquí te lo voy a explicar todo
lo que necesitas conocer en caso de vivir una situación similar.
Enrique Rueda
📜 ¿Qué dice la Ley?
La Ley Federal del Trabajo,
en su artículo 47, enumera 15 razones por las que un patrón puede despedir
legalmente a una persona trabajadora, sin necesidad de pagarle indemnización.
Es lo que se llama “despido justificado”. Aquí no hay liquidación, solo el fin
de la relación laboral... y si no estas informado, te puede agarrar de
sorpresa.
Pero no todo está perdido: si
no se siguen los pasos correctos o no se justifica bien, el despido puede ser
ilegal. Así que presta atención.
💥 Las 15 causas más comunes de
despido justificado (con ejemplos reales y consejos)
1. 🕵️♂️
Engañar en tu contratación
Si falsificaste certificados
o exageraste en tus capacidades, y el patrón se da cuenta dentro de los
primeros 30 días, puede rescindir tu contrato. Pero si ya pasaron esos 30
días, ¡ya no aplica!
⚠️ Consejo legal: Si
alguna vez inflaste tu currículum, asegúrate de demostrar con hechos que sí
cumples lo que prometiste.
2. 💸
Faltas de honradez o violencia en el trabajo
¿Robaste? ¿Amenazaste a un
compañero? ¿Fuiste agresivo con un cliente? Todo esto puede justificar que te
despidan al instante.
Caso real: Una
trabajadora de autoservicio fue grabada robando productos. Aunque llevaba 5
años trabajando, su despido fue inmediato y legal.
3. 😡
Violencia entre compañeros que altera la paz laboral
Peleas, gritos, empujones...
Si afectas la disciplina del lugar de trabajo, eso puede costarte tu empleo.
4. ⚔️ Agresión fuera del
trabajo… pero hacia el jefe
¿Insultaste o golpeaste al
patrón en la calle? ¿Amenazaste a su familia? Aunque fue “fuera del horario
laboral”, si la conducta fue grave, puede ser causal de despido.
5. 🔥
Daños intencionales a las herramientas o instalaciones
Romper maquinaria, destruir
materiales, alterar documentos... todo esto puede justificar la rescisión.
6. 🧯
Daños graves sin intención… pero con negligencia
No tuviste la intención, pero
fue culpa tuya por descuido. Si el daño fue serio, también es motivo de
despido.
7. 🚨
Poner en peligro la seguridad del lugar
¿Jugaste con fuego literal o
metafórico? ¿Ignoraste las normas de seguridad? El patrón puede actuar.
8. ❌ Acoso o actos
inmorales
El hostigamiento sexual, las
insinuaciones indebidas o cualquier conducta inmoral hacia compañeros o
clientes se castiga con la pérdida inmediata del empleo.
9. 🔐
Revelar secretos de la empresa
Filtrar información
confidencial, hablar de procesos internos o datos privados sin autorización
también puede llevar al despido.
10. 📆
Faltar más de tres veces sin justificar
Más de tres ausencias en un
periodo de 30 días, sin avisar ni justificar, bastan para perder el trabajo.
11. 🚫
Desobedecer órdenes de trabajo
Si te niegas a cumplir con
tareas relacionadas con tu puesto, sin causa justificada, el patrón puede
despedirte.
12. ⚙️ Negarse a seguir
medidas de seguridad o prevención
Las reglas existen por una
razón. No seguirlas puede poner en peligro a todos y justificar tu despido.
13. 🍺
Llegar en estado de embriaguez o bajo la influencia de algún narcótico o droga
enervante
Presentarse al trabajo bajo
el efecto del alcohol o drogas puede ser causal inmediata de despido. Solo si
hay receta médica y aviso previo, podrías librarte.
14. 🧑⚖️
Sentencia de prisión
Si un juez te sentencia a
prisión y ya no puedes cumplir con tu jornada laboral, legalmente pueden
terminar tu contrato.
15. 📑 No
tener tus papeles en regla
Si por tu culpa no tienes los
documentos necesarios para trabajar (como licencias, certificados o permisos),
y el retraso rebasa el plazo legal, el patrón puede despedirte.
⚠️ ¡OJO! No basta con que exista una causa:
el despido debe notificarse por escrito
Según la misma ley, el patrón
debe entregarte una carta de despido explicando claramente la conducta y
la fecha en que ocurrió. Si no lo hace, o no te la entrega directamente ni la
manda al Tribunal laboral, el despido se presume injustificado.
🧠 ¿Y si me despiden sin
cumplir estos pasos?
Tienes derecho a demandar y
exigir el pago de:
- Tres meses de salario
- 20 días por cada año trabajado
- Prima de antigüedad
- Salarios caídos
- Prestaciones no pagadas
Pero el tiempo corre: solo
tienes dos meses desde la fecha del despido (aunque la prescripción
empieza cuando te entregan el aviso).
🧭 Conclusión: Infórmate antes
de firmar, actúa antes de perder
La mayoría de los
trabajadores despedidos no saben si fue legal o no. No firmes nada sin antes
preguntar. No te calles. No te dejes.
Artículo redactado por
Enrique Rueda Santillán, Maestro en Derecho, con información de la Ley Federal
del Trabajo y otras fuentes confiables.